الوصف الوظيفي Things To Know Before You Buy

الوصف الوظيفي Things To Know Before You Buy

Blog Article

التواصل مع الخبراء داخل الشركة: تأكد من التحدث إلى أي شخص في شركتك يكون أكثر دراية بالوظيفة المعنية.

اكتساب مهارات مهمة، مثل إدارة العلاقات الإنسانية وحل المشكلات واتخاذ القرارات.

اشرح معايير الأداء: ينبغي تحديد المعايير المتوقع تحقيقها من قبل الموظفين في الوظيفة المحددة، بما في ذلك الأهداف الشهرية أو السنوية.

كن متسقًا عند استخدام مصطلحات مثل "يجوز" و"أحيانًا". (ينبغي استخدامها لوصف المهام التي يتم تنفيذها من حين لآخر أو المهام التي يؤديها بعض الموظفين فقط).

وضِّح توقعاتك من تأدية هذه المهام واشرح أهميتها وعدد مرات تنفيذها

استخدام اللغة الواضحة والمحايدة: يجب استخدام كلمات وعبارات توضح بدقة متطلبات الدور والمسؤوليات المتوقعة، مع تجنب التحيزات اللغوية.

An IT technician is to blame for putting in, retaining, and calibrating computing products, hardware machines, and community aspects. He also screens the assorted info systems to ensure the minimum downtime and choose the ideal action with each individual technical problem using suited equipment.

ويوضح من خلاله أيضا طبيعة العمل داخل الشركة وثقافتها، بالإضافة إلى المزايا التي يقدمها مكان العمل للموظفين مع عرض الراتب الخاص بالمنصب، ولا يوضح الوصف مسؤوليات المنصب فقط وإنما يستهدف إيجاد أفضل المواهب ويمهد الطريق لأداء العمل بشكل أفضل عن طريق توضيح المهام والنتائج المتوقعة وتقييم الأداء، ليقطع الطريق على المرشحين غير المؤهلين للتقديم للوظيفة حتى يقتصر التقديم فقط على أفضل الكفاءات.

التحديد والتركيز: حدد الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية التي يجب أن يقوم بها حامل الوظيفة الجديدة. يجب أن تكون هذه المسؤوليات محددة وملموسة قدر الإمكان.

يجب على أي مكان عمل تجنب استخدام أي عبارات تشير إلى الجنس أو العمر أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو ما شابه.

ثانياً: المسؤوليات والمهام، وتتضمن المهام الرئيسية التي يجب على شاغل الوظيفة أن يؤديها بشكل روتيني ودوري، كما يتضمن المهام التي يوكلها المدير المباشر والإدارة العليا عند الحاجة.

حيث يتم تحديد المسؤوليات والواجبات نور الإمارات والمهام التي ستُسند لصاحب المنصب أو الوظيفة.

إدارة أسطول الاعلاميات الخاصة بموظفيك بسهولة الإجازات و الغيابات

يوفر نقاطًا مرجعية محايدة وموضوعية (بدلاً من الذاتية أو التعسفية) للتقييمات ومراجعات الأداء والاستشارة.